濮阳鼓励引导人才向基层一线流动

 4月25日,《濮阳市人才工作领导小组印发<关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施>的通知》(以下简称《通知》)于日前正式出台,明确加大事业编制资源支持基层的力度、完善向基层一线倾斜的职称评聘政策、创新人才柔性流动机制等具体举措,旨在鼓励引导更多优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业。

 为畅通人才流动渠道,《通知》明确提出,支持各县区在事业编制总量内,采取设立高层次、高学历人才专项编制等多种方式,用于补充紧缺人才,并在使用上向乡镇等基层一线倾斜。试行科技、卫生等领域引进人才“县管乡用”,推行乡村教师“县管校聘”,促进人才向基层一线流动。实行城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等高级职称评审“凡晋必下”制度,将在基层一线和贫困地区1年以上工作服务经历、贡献和业绩作为高级职称评聘的必要条件;在评聘中、初级职称时,对有基层一线和贫困地区工作服务经历的在同等条件下优先考虑。

《通知》还提出,要充分发挥人才项目引领作用,将人才项目(计划)向基层倾斜。对于国家、省级层面实施的人才计划和工程项目,优先推荐基层一线符合条件的人选。对于市优秀专家、市优秀专业技术人才、市学术技术带头人等市级人才计划和工程项目,采取设立专岗、专项或单列名额等办法,在遴选、表彰时向基层一线倾斜。

《通知》还围绕健全人才智力对口帮扶机制、留住用好本土人才等方面,计划为每个乡镇分别选派1至2名乡村产业发展指导员、教育教学指导员和医疗卫生指导员;加快构建“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”的乡村人才教育培训体系,实施农民素质教育提升培训和新型农业经营主体带头人轮训计划,发挥示范带动作用,推进农村实用人才职业素质和能力提升。